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As empresas que mais promovem mulheres no Brasil

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O relatório sobre igualdade de do Fórum Econômico Mundial aponta que a equidade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma realidade distante. Para Viviana Santiago, gerente de gênero e incidência política da Plan International Brasil, a desigualdade de gênero deve ser considerada pelas empresas como um grande problema. Gestora executiva do Movimento Mulhergrupo empresarial pelo desenvolvimento econômico feminino, Margareth Goldenberg acredita que o primeiro passo para que haja equidade de gênero no âmbito organizacional é reconhecer que existe um problema. Em segundo momento, as lideranças precisam identificar onde se encontra o problema. Mas Laís relembra que foi difícil prosperar com clientes que eram, em sua maioria, homens mais velhos. Inclusive mulheres faziam isso. Eu comecei a tentar me adaptar ao estilo de liderança masculina para ser aceita e isso me preocupou.

Projeto de lei tramitou durante 10 anos no Congresso e depende agora de sanção presidencial

We use cookies on this site to enhance your user experience. Learn how to disable cookies Accept. Women entrepreneurs in the Middle East and North Africa MENA continue to advance, despite a difficult year for women entrepreneurs in the region and globally. According to World Bank-led research , due to the COVID crisis, women-owned small- and medium- sized enterprises SMEs are about six percentage points more likely to go out of business than male-owned businesses. Within this reality, three inspiring Arab entrepreneurs from different parts of the region share success strategies and offer initiatives to support the future generation of women entrepreneurs in transitioning societies. Nour M. A Jordanian lawyer by education, she moved from Jordan to the UAE in after recognizing an opportunity to start a translation and copywriting company.

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No comando: da esq. A experiência costuma alçar profissionais ao topo da hierarquia. Foi o caso do atual presidente da companhia no país, Henrique Braun. De a ele esteve à fronte das operações da marca na China e na Coreia. Na volta, assumiu o cargo atual. Deu resultado. Hoje existem nove brasileiras alocadas pela Coca-Cola no mundo. O benefício também vale para executivos do sexo masculino. A iniciativa de entender melhor o que precisava ser feito para abrir carreira para as mulheres surgiu de uma diretriz definida globalmente: ter igualdade de gêneros na liderança da Coca-Cola mesmo

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